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Publicado en OPINIÓN

Algunas perversidades del patrón en la contratación laboral

Jueves, 11 Marzo 2021 13:54 Escrito por  Enrique Martínez Zárate

Cuando se busca un empleo lo menos que importa son las formalidades, ante la necesidad económica  la gran mayoría de las y los trabajadores lo único que desean es encontrar un trabajo lo mejor remunerado, sin importarle cuales son las condiciones, si le dan una copia o no del contrato de trabajo, si está firmando su contratación y también su renuncia, si se respetarán o no sus derechos humanos laborales.

Las perversidades que viven millones de trabajadores por parte de los patrones son muchas y de formas distintas, con la única finalidad de evadir obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, es así como generan la inestabilidad laboral causando incertidumbre en el día a día de los trabajadores, quienes siempre están pensando en mantener su trabajo sin importar que para ello tengan que tolerar la violación a sus derechos humanos laborales.

Hoy nos podemos encontrar con trabajadores que en su contrato se indica que se respeta la jornada laboral que establece por ley, es decir, que sólo deben trabajar 8 horas diariamente y, sin embargo, en la realidad estos trabajadores prestan sus servicios hasta diez horas diarias por un mismo salario sin obtener un pago por el tiempo extraordinario que trabajan, a sabiendas que el inconformarse ante esta violación a sus derechos les puede causar el despido inmediato. Se puede preguntar: ¿por qué lo permiten? Es tan fácil entender que la necesidad económica se impone más y prefieren callar.

Los trabajadores dentro de su desconocimiento tienen un gran temor a ser despedidos, pues desde la idea que tienen del hecho de no tener al menos una copia del contrato de trabajo piensan que el patrón les puede despedir cuando se le dé la gana y sin que se les indemnice, idea que también es generada por el empleador, lo que le permite llevar a cabo violaciones a los derechos humanos laborales, sin embargo, los trabajadores deben de saber qué, el hecho de que no tengan el contrato de trabajo o copia de este, no impide que sus derechos sean respetados, pues claramente la Ley indica que ante un despido injustificado al patrón le corresponde la carga de la prueba, es decir en un momento dado a él, le corresponde probar que no existía relación laboral alguna.

Desde el momento en que el trabajador firma un contrato de trabajo y al mismo tiempo su renuncia, ya se le está generando la idea de que está prestando sus servicios bajo cualquier condición laboral, sin importar si está es ilegal, con lo cual permite violaciones a sus derechos por el temor de que se le despida si ser indemnizado, por lo que es importante decir que a pesar de hacer firmar la renuncia de manera anticipada, esto se puede combatir pues realmente es un despido injustificado, y es posible probar que el despido se da en una fecha distinta y muy posterior la fecha en que se firmó la renuncia.

Lo importante como trabajadores es informarnos sobre cuáles son nuestros derechos y organizarnos en la defensa de ellos.
 
LICENCIADO ENRIQUE MARTÍNEZ ZÁRATE
EGRESADO DE LA UNAM
COLABORADOR JURÍDICO EN EL CENTRO DE INVESTIGACIÓN LABORAL
Y ASESORÍA SINDICAL (CILAS)
ASESORÍA GRATUITA  EN MATERIA LABORAL Y FAMILIAR
POR MEDIO DE: WHATSAPP: 5548674692
FACEBOOK: ENRIQUE MARTINEZ ZARATE

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