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Publicado en OPINIÓN

Cuando un trabajador es temporal

Jueves, 24 Diciembre 2020 10:55 Escrito por  Enrique Martínez Zárate

Por estos días igual y te enteraste que en este fin de año realizan aproximadamente una gran cantidad de despidos, 237 mil despidos, para variar quienes los realizaron fueron empresas que manejan un “outsourcing ilegal”, lo pongo entre comillas porque, para mí, realmente el outsourcing no debería de ser legal, el caso es que estas empresas despidieron a la cantidad de trabajadores arriba señalada, justificándose en que despidieron a trabajadores temporales, por la información que da el SAT pareciera que esta práctica es regular sobre todo en fin de año, pues en los primeros meses del siguiente año se ha observado que se vuelve a contratar personal en las mismas magnitudes.
 
Sin duda esas prácticas tienen una simple razón, evitar responsabilidades con el trabajador y ante todo evitar pagar el derecho a otorgarles el aguinaldo, de esa manera se las gastan los empresarios, y esto lo hacen regularmente al amparo de un contrato por tiempo determinado el cual no cubre los requisitos legales, es por eso que hoy quiero comentarles sobre el trabajador temporal.
 
Muchos, muchos trabajadores tienen esa falsa creencia de que al contratarlos por un tiempo determinado cubriéndose esta formalidad a través de un contrato, sólo tendrán opción de trabajar por el tiempo para el cual se les dio el trabajo, teniendo el patrón el derecho a despedirlos sin responsabilidad alguna llegado el momento, sin embargo, la realidad es diferente porque el patrón simula la relación laboral con este tipo de contratos.

La regla general en la Ley Federal del Trabajo establece que las contrataciones de trabajo son por tiempo indeterminado, lo cual quiere decir de manera sencilla que mientras el trabajo para el que se te contrato exista tú tienes el derecho a seguir prestando tus servicios para el patrón que te contrato, sólo excepcionalmente y lo autoriza la ley laboral en su artículo 37, es decir cuando lo exija la naturaleza del trabajo; tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, o se esté en alguno de los demás casos previstos por el ordenamiento referido.

Cuando hablamos de la naturaleza del trabajo, se está considerando que efectivamente cuando se te contrata para realizar un trabajo en una fecha determinada, efectivamente dicho trabajo sólo  perdure el tiempo que se estableció al momento de que se te contrata.

Es así, que no basta con que las partes acuerden un término determinado para que éste sea válido, sino que es necesario que el tiempo para el que se te contrato esté justificado; de lo contrario, la relación de trabajo es por tiempo indefinido.

En conclusión cuando se te contrata por un tiempo determinado, pero el trabajo para el que se te contrato no se terminó, sino por el contrario este continuará subsistiendo de manera indefinida entonces tú debes conservar tu trabajo por tiempo indeterminado, tal y como lo establece la ley laboral y por lo tanto tener estabilidad en tu trabajo.
 
Les comparto un extracto de un criterio de la Suprema Corte de Justicia que indica lo siguiente y está relacionado con el tema que se expone:
“Por tal razón, en los juicios en los que se demande la reinstalación o la indemnización constitucional por despido injustificado y el patrón oponga como excepción el vencimiento del contrato individual por tiempo determinado, no basta que éste acredite la celebración del contrato y su fecha de vencimiento, sino que es necesario que pruebe de manera objetiva y razonable que la contratación temporal se encuentra justificada por alguno de los citados supuestos de excepción, ya que de lo contrario deberá entenderse que la relación laboral es por tiempo indefinido. Dicho análisis de la existencia y validez del contrato individual no es ajeno a la litis, incluso si el trabajador no demandó la prórroga del contrato, su nulidad o siquiera hizo mención a la celebración de un contrato por tiempo determinado, pues es el demandado quien basó su excepción en la temporalidad del contrato, la cual debe estar debidamente justificada para tener eficacia jurídica.”

¿O usted qué piensa?
 
LIC ENRIQUE MARTÍNEZ ZÁRATE
EGRESADO DE LA UNAM
ASESORÍA GRATUITA  EN MATERIA LABORAL Y FAMILIAR
POR MEDIO DE: WHATSAPP: 5548674692
FACEBOOK: ENRIQUE MARTINEZ ZARATE

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