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Publicado en OPINIÓN

EL SALARIO EN MÉXICO

Miércoles, 17 Junio 2020 10:08 Escrito por  ENRIQUE MARTÍNEZ ZÁRATE

La palabra más importante en el lenguaje de la clase obrera es “solidaridad”.
Harry Bridge.

De acuerdo a información del Centro de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de Economía, En 1987, cuatro horas de trabajo eran suficientes para adquirir la canasta básica; en 2017, más de 24 horas.

El periódico La Jornada a principios de este año publicó qué, en la primer quincena de 2020 la canasta básica de 80 productos que monitorea el diario costó 99.47 pesos más que un mes anterior, lo que implicó un incremento de 3.47 por ciento. Para adquirirla, una familia tuvo que desembolsar 2 mil 780.28 pesos en total, equivalentes a 22.56 días del salario mínimo vigente, el cual aumentó 20 por ciento, es decir, 123.22 pesos.

A finales de 2019, el Observatorio Laboral de la STPS indicó que el ingreso mensual promedio de los mexicanos es de 6,252 pesos. Y a su vez el INEGI informó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (Endireh), el monto promedio que necesitan las familias para el mantenimiento del hogar es de 13,529 pesos por mes.

Como podemos darnos cuenta el salario en México tiene una pérdida de poder adquisitivo muy grande, que ha empobrecido a millones de trabajadores, esto se debe a un arreglo entre las cúpulas de los empresarios, los sindicatos y el gobierno, el cual se llevó a cabo a mediados de los ochentas, en donde los dirigentes de los sindicatos llamados charros, pertenecientes a la CTM, CROC y CROM a cambio de grandes favores del gobierno y de los empresarios, que los enriquecieron, permitieron que año con año se le pusiera un tope a los salarios, que el salario mínimo tuviera un aumento limitado, vendiendo la idea a la ciudadanía de que, de esa manera México iba a salir de los grandes problemas económicos y que no se podía permitir aumentar los sueldos de manera discrecional, pues esto causaría que la inflación afectara la economía, y los productos seguirían una espiral de precios altos. Esa fue la principal justificación y fue utilizada como bandera, para que los trabajadores perdieran un gran poder adquisitivo, como se ve líneas arriba.

Es necesario recalcar que los actuales salarios son consecuencia de una política devastadora en contra de los trabajadores, donde la mayoría se concentra en el trabajo informal (56 por ciento), sin seguridad social y el resto que está en el trabajo formal, con seguridad social, pero con salarios precarios. A la vez también es indispensable no olvidar quienes llevaron a la clase trabajadora a este punto, donde se truenan los dedos para obtener un salario que les cubra sus necesidades, a pesar de que tanto el esposo como la esposa trabajen, siendo responsables de lo que hoy padece la clase trabajadora, los gobiernos anteriores, los dirigentes sindicales corruptos, los empresarios rapaces, y cuando hablamos de este tipo de empresarios hablamos de esos aproximadamente 3500 multimillonarios o de aquellos que no entran en esta lista, pero que siempre buscan sobre explotar más a los trabajadores a cambio de salarios indignantes

Tener consciencia como trabajadores, del porque se tienen salarios reales precarios, es el primer paso, para entender que entre nosotros debemos de ser solidarios, de que nosotros nos tenemos que apoyar y organizarnos, de otra forma los salarios seguirán estando por debajo de las necesidades que tienen la mayoría.

Reitero, la reforma laboral del 2019, en el ámbito de la organización de los trabajadores da certeza jurídica, y donde existan sindicatos que sus dirigentes no apoyen a sus agremiados en la búsqueda de mejores prestaciones laborales, estos podrán destituir a esos seudo dirigentes, no será fácil, pero la ley a partir del 1 de mayo, da más garantías a los trabajadores, para que puedan cambiar a quien simula dirigirlos.

Existen seudodirigentes de sindicatos, llamados de protección, que negocian con las empresas, precisamente para protegerlas de cualquier organización de los trabajadores, con la reforma laboral estos sindicatos, si realmente los trabajadores se organizan en la búsqueda de mejoras salariales y crean su propio sindicato, tenderán a desaparecer a mediano o largo plazo, pero todo depende de qué, cómo trabajadores seamos conscientes de la problemática a la que nos enfrentamos, seamos solidarios, nos organicemos y luchemos por mejores prestaciones, es indignante que haya aproximadamente 3500 de multimillonarios y millones de trabajadores se encuentren luchando por sobrevivir, no es fácil, nunca nada lo ha sido, pero quienes están convencidos logran sus objetivos.

LIC ENRIQUE MARTÍNEZ ZÁRATE
EGRESADO DE LA UNAM
ASESORÍA GRATUITA EN MATERIA LABORAL Y FAMILIAR, POR MEDIO DE: WHATSAPP: 5548674692
FACEBOOK: ENRIQUE MARTINEZ ZARATE

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