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Publicado en OPINIÓN

La injusticia de los salarios caídos

Jueves, 04 Marzo 2021 10:00 Escrito por  Enrique Martínez Zárate

Durante décadas hasta antes de la reforma laboral del 2012 el despido injustificado tenía una sanción muy fuerte para los patrones, la Ley Federal del Trabajo indicaba en su artículo 48 que si el patrón no comprobaba la causa de la rescisión, el trabajador tenía el derecho, a que se le pagaran los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se ejecutara el laudo.

Esa era una sanción muy fuerte, por lo que los patrones buscaban evadir una relación formal con el trabajador, ya fuera con el outsourcing, simulando contratos por tiempo determinado u otras formas; lo que le permitía en la gran mayoría de ocasiones terminar la relación laboral evitando se le demandara y de esa manera eludía pagar una indemnización por el despido injustificado.

Si el juicio tardaba varios años, lo que regularmente ocurría y ocurre, la indemnización que se le tenía que dar al trabajador se elevaba bastante, pues se pagaban los salarios caídos desde el día en que era despedido hasta el día en que el laudo era ejecutado, al final esta indemnización era la forma en que el Estado tutelaba que los trabajadores no fueran despedidos de manera injustificada tan fácilmente; uno dirá a pesar de eso muchos eran despedidos de su trabajo y es cierto, pero esto como hasta hoy ha sido a sabiendas de que el patrón sabe que tiene la complicidad de las autoridades laborales en la gran mayoría de los casos, pues muchas de las veces dilatan el proceso para desgastar al trabajador y que este termine renunciando a obtener lo que le corresponde por derecho y acepte lo que se le da.

Ahora con la reforma laboral del 2012 ante un despido injustificado al patrón sólo se le aplica una pequeña sanción, pues sólo indemnizará al trabajador con un año de salarios caídos y si el juicio tarda más de un año se agregara a esta indemnización un 2%, la cual se calcula sobre la base de 15 meses de salario, lo que al final de cuentas hace que al patrón actualmente se le haga muy fácil despedir a un trabajador, pues la sanción que recibe es irrisoria y ello le permite impedir la estabilidad laboral, que cabe decir es un derecho humano.

Así que la reforma del 2012 trajo una gran injusticia en contra de los trabajadores, al permitir que estos puedan ser despedidos de una manera más fácil y sin motivo alguno, tan es así que con la situación que se vive por el Sars-CoV-2, se vio la gran vulnerabilidad de los trabajadores, pues ante esta pandemia se realizaron despidos masivos al tener una ley muy poco estricta frente a los despidos injustificados.

Ahí tiene una deuda pendiente con los trabajadores el gobierno.

¿O usted qué piensa? 

LICENCIADO ENRIQUE MARTÍNEZ ZÁRATE.
EGRESADO DE LA UNAM.
COLABORADORJURÍDICO EN EL CENTRO DE INVESTIGACIÓN LABORAL YASESORIA SINDICAL (CILAS).
ASESORÍA GRATUITA  EN MATERIA LABORAL Y FAMILIAR POR MEDIO DE:
WHATSAPP: 5548674692
FACEBOOK: ENRIQUE MARTINEZ ZARATE.

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