Tres Pm

SÍGUENOS EN REDES SOCIALES

Publicado en EDOMÉX

Capulhuac ofrece disculpa pública a víctima de violencia institucional

Martes, 30 Septiembre 2025 20:57 Escrito por  Veneranda Mendoza
Selenne “N” se encuentra suspendida de su cargo Selenne “N” se encuentra suspendida de su cargo

Capulhuac reconoce violencia ejercida contra exempleada del DIF

El Ayuntamiento de Capulhuac ofreció una disculpa pública a Miriam “N”, psicóloga adscrita al Sistema Municipal DIF, por las agresiones físicas, psicológicas, de género, sexuales, patrimoniales, simbólicas, digitales e institucionales que sufrió a manos de Selenne “N”, expresidenta municipal.

Recomendación de la Codhem

La disculpa se realizó en cumplimiento a la Recomendación 14/2025 emitida por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), la cual determinó que Miriam “N” fue víctima de tratos crueles, inhumanos y degradantes.

Te puede interesar: ONG’s exigen aplicar Ley de Amnistía en Edomex

Selenne “N” se encuentra suspendida de su cargo y vinculada a proceso por su probable responsabilidad en el delito de abuso de autoridad.

Los hechos de violencia

De acuerdo con la relatoría de la queja, el 2 de mayo de 2025 personal del DIF fue convocado a una reunión para evaluar las actividades del Día del Niño. En ese encuentro, una policía femenina sujetó a Miriam “N”, mientras Selenne “N” la insultaba y golpeaba.
Posterior a la agresión, nadie acudió en auxilio de la víctima; incluso le fueron arrebatados su celular, tarjeta bancaria, credencial de elector y mochila.

Te puede interesar: Víctor Leopoldo Delgado asume presidencia de la Codhem hasta 2029

Acciones de reparación

La alcaldesa por ministerio de ley, Sarita Arellano Hernández, reconoció la responsabilidad institucional y ofreció cumplir con las medidas recomendadas:

  • Brindar atención psicológica a la víctima y a su familia.
  • Inscribirla en el registro de la Comisión Estatal de Atención a Víctimas.
  • Ofrecer una disculpa pública institucional.
  • Otorgar una compensación económica.
  • Anexar la Recomendación a los expedientes laborales de las personas involucradas.
  • Notificar al Órgano Interno de Control y a la Unidad de Asuntos Internos para su valoración en los procedimientos correspondientes.